嘘をついて内定承諾…採用取り消しになるか不安な柔道整復師のあなたへ
嘘をついて内定承諾…採用取り消しになるか不安な柔道整復師のあなたへ
あなたは、柔道整復師として新たなキャリアをスタートさせるにあたり、内定を得たものの、企業への報告に嘘をついてしまったという状況に直面し、不安を抱えているのですね。採用取り消しになるのではないか、と非常に心配されていることと思います。今回は、あなたの状況を整理し、今後の対応について具体的なアドバイスをさせていただきます。あなたの不安を少しでも解消し、最善の選択ができるよう、一緒に考えていきましょう。
柔道整復師の新卒の者です！
先に言うと就職先に嘘をついてしまいました！
先ほど介護の機能訓練指導員として面接させていただいた会社から採用のお電話をいただきました！面接の際に 採用であれば今のバイトの関係上4月7日から働き始めれますと伝えました！
しかし土日は休みなのでキリが良い月曜の11日からの方が良いなぁと電話の前にふとよぎってしまい7日、8日に卒業した専門学校の方に新3年に国試に向けて1年間どうすごしたか話すオファーをいただいたので出来れば11日に初日でも大丈夫ですか？と嘘の話をしてしまいました…。
先方も行くのは全然構わないけど 一応7日からで段取りを組み始めてたし 職場の人間も学校の用事を優先するのかなと なるかもしれないのが不安。だが学校のパイプもある方が良いに越した事はないから11日の段取りにするから行っておいでと言われました！
なのでまた電話して、断ったのでやっぱり 7日から働き始めで…と言うのも失礼かと思い、 でももし学校に電話などされて確認されたら 嘘がバレて採用取り消しになるじゃないかと 急に不安になりました…！ 本当に今申し訳ない気持ちと後悔と不安で いっぱいでどうすれば良いか分かりません
学校に電話などで確認とかされないですかね？嘘がバレるようの事ってありますかね？
長々と申し訳ありません。
1. 現状の整理：何が問題で、何が不安なのか？
まず、現状を整理しましょう。あなたは、内定を得た介護施設の機能訓練指導員としての仕事について、入社日に関する嘘をついてしまったことに後悔と不安を感じています。具体的には、以下の点が主な問題点として挙げられます。
- 嘘をついたことへの罪悪感と後悔： 採用担当者や職場の人々に対して、誠実さを欠いたことへの罪悪感があるでしょう。
- 嘘がバレる可能性への不安： 学校関係者への確認などにより、嘘が発覚し、採用が取り消しになるのではないかという不安を抱えています。
- 今後の人間関係への懸念： 嘘が発覚した場合、職場での人間関係が悪化するのではないか、という不安も考えられます。
これらの問題点に対する不安を解消するために、具体的な対策を検討していく必要があります。
2. 嘘がバレる可能性について：学校への確認はあるのか？
まず、学校に連絡が行く可能性について考えてみましょう。一般的に、企業が採用選考の過程で、応募者の在籍校に直接確認を取ることは、それほど多くありません。ただし、以下のようなケースでは、学校への確認が行われる可能性もゼロではありません。
- 専門学校との特別な関係性： 企業が、あなたの卒業した専門学校と連携関係にある場合、学校に問い合わせが行われる可能性は高まります。例えば、学校からの推薦があった場合や、学校が人材紹介に関わっている場合などが考えられます。
- 経歴詐称の疑い： 履歴書や職務経歴書の内容に、不審な点がある場合、企業は事実確認のために学校に問い合わせることがあります。今回のケースでは、入社日の変更理由が学校行事であるため、学校に確認が行われる可能性は、経歴詐称の場合ほど高くはありません。
- 採用担当者の性格や考え方： 採用担当者が、非常に慎重な性格であったり、誠実さを重視する考え方を持っている場合、念のため学校に確認を取る可能性も否定できません。
ただし、これらのケースに該当しない限り、学校に確認が行われる可能性は低いと考えられます。過度に心配する必要はないでしょう。
3. 今後の対応策：誠実な対応で信頼回復を目指す
嘘をついてしまったという事実は変えられませんが、今後の対応によって、事態を好転させることは可能です。以下の3つのステップで、誠実な対応を心がけましょう。
ステップ1：正直に、誠意をもって伝える
まず、企業に対して、正直に今回の経緯を説明することが重要です。嘘をついてしまったことへの謝罪と、入社日を変更したい理由を、誠意をもって伝えましょう。
- 電話で伝える： まずは、採用担当者に電話で連絡を取りましょう。メールだけでは、あなたの真剣さが伝わりにくいため、直接話すことが重要です。
- 謝罪の言葉： 最初に、嘘をついてしまったことに対する謝罪の言葉を述べましょう。「この度は、私の軽率な行動により、ご迷惑をおかけしてしまい、誠に申し訳ございません」といったように、率直に謝罪の気持ちを伝えます。
- 理由の説明： 入社日を変更したい理由を説明します。専門学校での講演依頼があったこと、その講演があなたのキャリアにとって重要であることなどを、具体的に説明しましょう。ただし、嘘をついたことへの言い訳にならないように注意が必要です。
- 誠意を示す： 入社日を11日に変更してもらうことが難しい場合、7日から働き始める意思があることを伝えましょう。あなたの誠意を示すことが、相手に良い印象を与えることにつながります。
ステップ2：具体的な行動計画を提示する
口頭での説明だけでなく、具体的な行動計画を提示することで、あなたの真剣さをより深く理解してもらうことができます。例えば、以下のような提案をすることができます。
- 入社後の業務への影響を最小限にする： 入社後、積極的に業務に取り組み、早期に戦力となることを約束しましょう。
- 学校との連携： 学校との連携を活かし、職場に貢献できる方法を提案することも有効です。例えば、学校の学生向けに、あなたの職場を紹介する機会を設けるなど、win-winの関係を築くことを提案できます。
ステップ3：万が一の場合の覚悟と、その先の選択肢
あなたの誠実な対応にも関わらず、採用取り消しという結果になる可能性も、ゼロではありません。万が一、そのような事態になった場合の覚悟をしておくことも重要です。
- 落ち込まず、前向きに： 採用取り消しになったとしても、落ち込まず、前向きに次の行動へと進みましょう。
- 他の求人を探す： 柔道整復師の求人は多くあります。あなたの経験やスキルを活かせる、他の職場を探しましょう。転職エージェントに相談することも有効です。
- 今回の経験を活かす： 今回の経験を教訓として、今後は誠実な対応を心がけましょう。
4. 企業側の視点：採用担当者は何を考えているのか？
あなたが置かれている状況を理解するためには、企業側の視点も考慮する必要があります。採用担当者は、あなたの今回の行動に対して、以下のようなことを考えている可能性があります。
- 誠実さ： 採用担当者は、応募者の誠実さを重視します。今回のあなたの行動は、誠実さを欠いていると判断される可能性があります。
- 責任感： 採用担当者は、あなたが責任感を持って仕事に取り組むことができるかを評価します。入社日に関する嘘は、責任感に欠ける行動と見なされる可能性があります。
- コミュニケーション能力： 採用担当者は、あなたが円滑なコミュニケーション能力を持っているかを評価します。今回のあなたの行動は、コミュニケーション不足と見なされる可能性があります。
- 将来性： 採用担当者は、あなたの将来性を評価します。今回の経験をどのように活かし、成長していくのかが、重要なポイントとなります。
これらの点を踏まえ、あなたは、誠実さ、責任感、コミュニケーション能力、将来性を示すような対応を心がける必要があります。
5. 専門家からのアドバイス：信頼回復のための具体的な行動
私はキャリアコンサルタントとして、数多くの転職希望者の相談に乗ってきました。今回のあなたの状況は、決して珍しいケースではありません。過去の事例を参考に、信頼回復のための具体的な行動をアドバイスします。
- 謝罪の言葉は具体的に： 「申し訳ございません」だけでなく、「私の軽率な行動により、〇〇様、〇〇様にご迷惑をおかけし、深くお詫び申し上げます」のように、具体的な相手と迷惑の内容を伝えることで、より誠意が伝わります。
- 再発防止策を提示する： 今後、二度とこのようなことがないように、どのように行動していくのかを具体的に説明しましょう。例えば、「今後は、事前に上司に相談し、指示を仰ぐようにします」といったように、具体的な行動計画を提示します。
- 周囲への影響を考慮する： あなたの行動が、周囲にどのような影響を与えるのかを理解し、その影響を最小限にするための努力をしましょう。
- プロの意見を参考に： 信頼回復のための具体的な対応方法について、キャリアコンサルタントなどの専門家に相談することも有効です。第三者の客観的な意見を聞くことで、より適切な対応策を見つけることができます。
これらのアドバイスを参考に、誠実な対応を心がけ、信頼回復に努めてください。
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6. 転職活動における教訓：誠実さの重要性
今回の経験は、あなたの今後の転職活動において、非常に重要な教訓となるでしょう。転職活動において、誠実さは最も重要な要素の一つです。誠実さがあれば、たとえ失敗したとしても、周囲の理解を得て、信頼を回復することができます。
今後は、以下の点を意識して、誠実な転職活動を行いましょう。
- 正直な情報開示： 履歴書や職務経歴書には、正確な情報を記載しましょう。
- 丁寧なコミュニケーション： 企業とのやり取りは、丁寧かつ誠実に行いましょう。
- 約束を守る： 企業との約束は、必ず守りましょう。
- 感謝の気持ちを伝える： 採用してくれた企業に対して、感謝の気持ちを伝えましょう。
これらの点を意識することで、あなたの転職活動は成功に近づき、より良いキャリアを築くことができるでしょう。
7. まとめ：誠実な対応で、未来を切り開く
今回は、柔道整復師として内定を得たものの、企業への報告に嘘をついてしまったという状況について、具体的なアドバイスをさせていただきました。
あなたの置かれている状況は、決して楽観視できるものではありませんが、誠実な対応をすることで、事態を好転させることは可能です。まずは、正直に今回の経緯を説明し、謝罪の気持ちを伝えましょう。そして、今後の行動計画を提示し、あなたの誠意を示すことが重要です。万が一、採用取り消しという結果になったとしても、落ち込まず、前向きに次の行動へと進みましょう。
今回の経験を教訓として、今後は誠実な対応を心がけ、より良いキャリアを築いていくことを願っています。あなたの今後の活躍を心から応援しています。