株式会社カラーズケアで見つける、あなたの新しいキャリアの可能性|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
若手スタッフが輝く！新しいデイサービスでの介護職募集
株式会社カラーズケアでは、20代・30代のキャリアアップを支援する介護スタッフを募集中です。『salon & sports』というユニークなハイブリッド型デイサービスを運営し、従来の介護施設とは一線を画した楽しさと安定性を提供しています。
魅力的な職場環境
施設内にはカフェ風サロンやスポーツルーム、カラオケボックス、大浴場など、リラックスできる空間が整っています。また、昼食は管理栄養士監修のもとで提供され、スタッフも一緒に楽しむことができます。
成長支援と福利厚生
未経験から管理職を目指せる環境が整っており、入社3年目には管理職研修も実施。さらに、充実した福利厚生や働き方改革を進めており、希望休の取得や有給消化率も高いです。
興味がある方はぜひご応募を！
転職を考える際、どのような職場環境が自分に合っているのか、将来のキャリアパスがどうなるのか、不安を抱える方は少なくありません。株式会社カラーズケアは、特に20代・30代の若手社員を応援し、成長を促進する環境を提供しています。人を大事にする職場で、安定したキャリアを築きたい方にとって、魅力的な選択肢となるでしょう。
キャリアアドバイザーが語る株式会社カラーズケアの魅力
◆独自のハイブリッド型デイサービス
株式会社カラーズケアが運営する「salon & sports」は、従来型デイサービスと機能訓練型デイサービスの良い点を組み合わせたハイブリッド型デイサービスです。このユニークなサービスは、全国に約3万店舗あるデイサービスの中でも特異な存在であり、他社にはない魅力を持っています。具体的には、カフェのようなサロンルームやスポーツルーム、個室カラオケボックスなど、利用者に楽しんでもらえる空間を提供しています。
◇働きやすい環境とキャリアアップのチャンス
定着率90％、異業種からの入社率70％、未経験から管理職になった割合が80％というデータは、社員が安心して働ける環境を示しています。特に、入社3年目には管理職研修が用意されており、早期にキャリアアップを目指すことが可能です。若いスタッフが中心となっているため、フレッシュなアイデアが通りやすく、意見交換が活発です。
◆注目すべき働き方のポイント
株式会社カラーズケアでは、月平均残業時間が2時間と非常に少なく、働き方改革を進めています。希望休の取得が100％可能であり、有給消化率も向上を目指しています。これにより、プライベートと仕事を両立させながら、ストレスなく働くことができます。また、子供手当や役職手当など、福利厚生も充実しています。
◇他社との比較で見える優位性
競合他社と比較しても、株式会社カラーズケアは若手社員のキャリアアップを重視しています。特に、未経験からのスタートでもしっかりとしたサポート体制が整っており、実績を持つ先輩たちが近くにいるため、安心して成長を目指せる環境です。さらに、独自のデイサービスモデルは、他の施設とは一線を画す魅力を持っています。
◆転職成功事例から学ぶ
実際に株式会社カラーズケアで働くスタッフの中には、未経験から入社し、短期間で管理職に昇進した事例も多くあります。特に、異業種からの転職者が多く、彼らが持ち込む新しい視点やアイデアは、職場の活性化に貢献しています。これらの成功事例は、あなたのキャリア形成においても大いに参考になるでしょう。
キャリア形成のチャンス
株式会社カラーズケアでのキャリア形成は、スキルアップや役職への道筋が明確です。入社後は、まず介護スタッフとしての経験を積みながら、必要な資格を取得することが求められます。特に、管理職研修が3年目に行われるため、早期にリーダーシップを発揮する機会が得られます。また、キャリア支援制度が整っており、自己成長を促進する環境が用意されています。将来的には、デイサービスの運営や新規事業の立ち上げに関与するチャンスもあり、自分の成長を実感しながら働くことができるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
転職を考える際、多くの方が抱える悩みの一つは「自分に合った職場環境が見つかるかどうか」です。株式会社カラーズケアが運営する「salon & sports」は、そんな不安を解消するための制度が充実しています。まず、定着率90％という数字が示すように、スタッフが長く働き続けられる環境が整っています。特に、異業種からの入社率が70％という事実は、未経験者でも安心して挑戦できる職場であることを物語っています。
さらに、若手スタッフが未経験から管理職に昇進する割合が80％に達するなど、キャリアアップのチャンスも豊富です。入社3年目には管理職研修が用意されており、成長をサポートする制度が整っています。職場は「普通の介護施設を超えた施設づくり」を目指し、カフェのようなサロンルームやジム、リラクゼーションスペースなど、多彩な設備が整っています。こうした環境は、働くスタッフにとっても魅力的で、楽しい職場を提供しています。
未経験者も安心できる理由
未経験での転職を考える方にとって、最も気になるのは「本当にやっていけるのか」という不安です。株式会社カラーズケアでは、未経験者向けの研修やサポート体制が充実しています。具体的には、先輩スタッフが近くにいて、困ったときにはすぐに相談できる環境が整っています。入社して間もないスタッフが考えたイベントや企画が90％以上の成功率を誇るのも、風通しの良い職場の証です。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます：
- 人と接することが好きで、コミュニケーションを大切にできる方
- 新しいことに挑戦する意欲がある方
- チームワークを重視し、周囲と協力して働ける方
これらの特徴に当てはまる方は、未経験でも安心して応募できるでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際には、企業の特色を理解し、自分の経験や価値観と照らし合わせることが重要です。以下に、具体的なポイントと例文を示します。
◆企業の理念に共感した例
「私が貴社に応募した理由は、”自分の親を通わせたい”という理念に強く共感したからです。私自身、家族の介護に関わった経験があり、介護の現場での温かさや楽しさを実感しています。貴社のハイブリッド型デイサービスは、利用者の方々だけでなく、スタッフも楽しめる環境が整っていると感じました。私もその一員として、利用者の方々に笑顔を届けたいと思っています。」
◆キャリアアップに対する意欲を示した例
「貴社が未経験者から管理職へと成長できる環境を提供している点に魅力を感じました。私も自身の成長を大切にし、入社後は積極的に研修やイベントに参加し、スキルを磨いていきたいと考えています。特に入社3年目の管理職研修に参加し、将来的にはリーダーとしてチームを引っ張っていける存在になりたいです。」
◆職場環境の魅力をアピールした例
「貴社の施設が提供する多彩な設備や風通しの良い職場環境は、私が働きたい理想の職場です。特に、スタッフ同士の中の良さや、意見が通りやすい環境は、仕事をする上で非常に重要だと考えています。私は、チームの一員として、利用者の方々に楽しい時間を提供するために努力したいと思っています。」
面接対策
面接時には、以下のポイントが評価されることが多いです：
- 自己分析を基にした具体的な志望動機
- 企業の理念や文化に対する理解
- チームワークやコミュニケーション能力のアピール
よくある質問とその回答例を以下に示します。
◇「なぜ介護の仕事を選んだのですか？」
「私が介護の仕事を選んだ理由は、家族の介護を通じて、人に寄り添うことの大切さを実感したからです。人々の生活に直接関わり、支えることで喜びを感じたいと思いました。特に、貴社のように楽しい雰囲気の中で働ける環境であれば、より多くの方々に笑顔を届けられると確信しています。」
◇「どのようにチームで働くことを考えていますか？」
「チームでの仕事はコミュニケーションが鍵だと思っています。私は、意見を積極的に交換し、互いにサポートし合うことで、より良いサービスを提供できると考えています。特に、貴社の風通しの良い環境であれば、アイデアを自由に出し合い、実現できるチャンスが増えると期待しています。」
まとめ
株式会社カラーズケアでの働き方は、未経験者にとっても安心感があり、成長のチャンスが豊富です。楽しい職場環境でキャリアアップを目指したい方は、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新しい一歩が、利用者の方々に笑顔を届けるきっかけになることを信じています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社カラーズケア
20代30代のキャリアアップを応援♪”人”を大事にする職場で安定して働きませんか？ アピールポイント: ＼＼salon & sportsについて／／ 株式会社カラーズケアが運営する、「自分の親を通わせたい」デイサービスをモットーにしたハイブリッド型デイサービスです。 「従来型デイサービス」＋「機能訓練型デイサービス」の良い所を合わせたデイサービスを総称してハイブリッド型デイサービスといいます。 全国に約3万店舗のデイサービスがある中、ハイブリッド型デイサービスは弊社が運営する「salon & sports」のみになります。 数字でわかるsalon & sportsの良さ ●定着率90％ ●異業種からの入社率70％ ●未経験から管理職になった割合80％ チャレンジできる環境と成長を応援する制度あり！ 入社3年目には管理職研修を行います！ 20代30代の若いスタッフが未経験で入って管理職までキャリアアップしています☆彡 仕事内容: 日本一楽しいデイサービスで介護スタッフを募集中！ ”人”を大事にする職場で安定して働きませんか？ 施設のここがPOINT‼ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・普通の介護施設を超えた施設づくり 施設には、カフェのようなサロンルーム、ジムのようなスポーツルーム、完全個室カラオケボックス(DAM)、温泉気分を満期できる大浴場、マッサージチェアが完備されたリラクゼーションスペースがあり、普通の介護施設を超えた施設づくりをしています！ ・施設で提供される昼食を食べられる 管理栄養士が監修のもとで、食への安全・衛生管理もしっかり対応しています。 ご利用者様と同じ昼食を買取で食べることも可能なんです！ ・意見交換がしやすく風通しがいい 先輩との距離も近く、面倒見の良い先輩ばかりで、入社して間もない未経験のスタッフが考えたイベント・企画書の成功率がなんと90％以上！ スタッフ同士の中の良さが自慢です✌ 仕事終わりに大浴場を利用したり、みんなでカラオケしたり♪ 私たちはご利用者にもスタッフにも日本一楽しい場所を提供しています‼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 求める人材: ＜必須資格＞ ✅デイサービスでの機能訓練指導員経験者 ※保有資格による給料の違いはなし！ ⭐️理学療法士（PT） ⭐️作業療法士（OT） ⭐️言語聴覚士（ST） ⭐️鍼師（高齢者施設での実務経験6ヶ月以上ある方） ⭐️灸師（高齢者施設での実務経験6ヶ月以上ある方） ⭐️看護師（准看護師含む） ⭐️柔道整復師 ⭐️あん摩マッサージ指圧師 ■社会人デビュー・正社員デビューOK ■学歴不問・職歴不問・経験不問
大阪府大阪市鶴見区横堤4丁目28-30 salon & sports ロッコ 株式会社カラーズケア 勤務地: 大阪府大阪市鶴見区横堤4丁目28-30 2階 【交通手段】 アクセス: 大阪メトロ長堀鶴見緑地線 横堤駅から徒歩で8分 大阪メトロ長堀鶴見緑地線 鶴見緑地駅から徒歩で12分 給与 月給：30万円以上 給与: 固定残業代あり：月給￥300,000以上は1か月当たりの固定残業代￥22,000（10時間相当分）を含む。10時間を超える残業代は追加で支給する。 月給 300,000円～（固定残業代10時間含む） ※月平均残業2時間 ※10時間以上超過分は、残業代別途支給 〈内訳〉 基本給 181,000円 資格手当 10,000円 職能給 87,000円 固定残業代 22,000円 〈研修期間・給与〉 月給27万円（固定残業代2万円含む） ※研修期間3ヶ月 〈手当〉 子供手当10,000円／1人あたり（※義務教育対象を扶養している世帯主に限る） 役職手当30,000～160,000円 ※上記の給料には介護職員等処遇改善交付金も含まれております。 シフト制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 9:00～18:00 休憩時間 60分（12:15～13:15） 平均残業時間 月2時間 【現在働き方改革で残業削減実施中！】 休暇・休日: ◎1ヶ月単位の土日祝含むシフト制 ・土日祝もバランスよく休みが取れます ※本部のサポート体制や派遣会社との提携により働きやすい環境を強化！ ✅️月に3,4日は週末休み♪ →常に働き方を見直しアップデート中◎ 週3休社員の導入なども進めています ・希望休100%取得可能 →有給消化率100%を推奨しています※現在、有給消化率70％ ■年末年始休暇／12月31日～1月3日 ■年次有給休暇は法定通り付与（6ヶ月経過より10日） ■5日以上の連続休暇OK ■前倒し有給（入社6ヶ月未満の方対象） あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：異なる 試用期間中の給与：月給 ￥270,000以上 固定残業代あり：月給 ￥270,000以上は1か月当たりの固定残業代￥20,000（10時間相当分）を含む。10時間を超える残業代は追加で支給する。 試用期間中の平均所定労働時間（1か月当たり）：160時間 試用期間中の労働条件の内容：学歴・経験を考慮 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生: 【福利厚生】 ◎各種社会保険 ◎資格取得支援制度 ◎キャリア支援制度 ◎交通費規定支給（月／全額支給） ◎自転車・バイク通勤可（サロン＆スポーツ ピースのみ車通勤可能） ◎制服貸与 ◎屋内原則禁煙（喫煙室有） ◎店舗スタッフ交流会&豪華景品が当たる忘年会の参加費無料 ◎引越し補助費（最大15万円） ※徒歩及び自転車通勤圏内に限る ◎リファラル制度（お友達を紹介ボーナスあり） ◎チャレンジ制度（社内公募制） ◎PC貸与 その他: 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 300,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間